Trong bối cảnh dân số giảm và tình trạng thiếu nhân lực ngày càng rõ rệt, Nhật Bản đang mở rộng việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Đây được xem là một trong những cơ hội đáng chú ý đối với người lao động Việt Nam mong muốn làm việc, học hỏi kỹ năng và phát triển nghề nghiệp tại Nhật Bản.
Nhật Bản tiếp tục đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực
Nhật Bản đang phải đối mặt với một bài toán lớn về nguồn nhân lực do dân số trong độ tuổi lao động giảm, trong khi nhu cầu nhân lực tại nhiều ngành kinh tế vẫn tăng. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản nhận định tình trạng thiếu nhân lực đang trở nên nghiêm trọng ở nhiều lĩnh vực, trong đó có xây dựng, chăm sóc, y tế, dịch vụ và các ngành liên quan đến an sinh xã hội.
Số liệu mới nhất do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố cho thấy, tính đến cuối tháng 10/2025, Nhật Bản có 2.571.037 lao động nước ngoài, tăng 11,7% so với cùng kỳ năm trước và là mức cao nhất kể từ khi chế độ khai báo lao động nước ngoài được áp dụng.
Đáng chú ý, người Việt Nam là nhóm lao động nước ngoài đông nhất tại Nhật Bản, với 605.906 người, chiếm 23,6% tổng số lao động nước ngoài.
Điều này cho thấy người Việt Nam đang giữ một vị trí quan trọng trong thị trường lao động Nhật Bản.
Những ngành nào đang có nhu cầu nhân lực?
Một trong những thay đổi đáng chú ý trong năm 2026 là Nhật Bản tiếp tục mở rộng các lĩnh vực tiếp nhận lao động nước ngoài theo chương trình 特定技能（とくていぎのう）– Kỹ năng đặc định.
Hiện hệ thống Kỹ năng đặc định của Nhật Bản đã được mở rộng lên 19 lĩnh vực, bao gồm chăm sóc, vệ sinh tòa nhà, sản xuất sản phẩm công nghiệp, xây dựng, đóng tàu, bảo dưỡng ô tô, hàng không, lưu trú, vận tải ô tô, đường sắt, nông nghiệp, thủy sản, sản xuất thực phẩm, dịch vụ ăn uống, lâm nghiệp, công nghiệp gỗ, cung ứng đồ vải, kho vận và tuần hoàn tài nguyên.
1. Xây dựng
Xây dựng là một trong những ngành có nhu cầu nhân lực cao tại Nhật Bản. Người lao động có thể làm việc trong các lĩnh vực như xây dựng dân dụng, kiến trúc, cơ sở hạ tầng và hệ thống kỹ thuật.
Đây cũng là lĩnh vực có nhiều lao động Việt Nam đang làm việc và có cơ hội phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
2. Sản xuất công nghiệp
Sản xuất sản phẩm công nghiệp tiếp tục là một lĩnh vực quan trọng. Các công việc có thể liên quan đến gia công cơ khí, lắp ráp thiết bị điện – điện tử, sản xuất bao bì, in ấn, chế biến các sản phẩm công nghiệp và nhiều ngành nghề kỹ thuật khác.
Đối với lao động Việt Nam đã được đào tạo nghề, đây là một hướng đi đáng quan tâm.
3. Điều dưỡng và chăm sóc người cao tuổi
Nhật Bản là quốc gia có dân số già, vì vậy nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực 介護（かいご）– chăm sóc người cao tuổi tiếp tục rất lớn.
Theo số liệu về Kỹ năng đặc định, đến cuối tháng 3/2026, Nhật Bản có 74.745 người lao động Kỹ năng đặc định trong lĩnh vực chăm sóc, trong khi số lượng tiếp nhận dự kiến đến năm 2029 lên tới 126.900 người.
Đây là lĩnh vực đòi hỏi khả năng tiếng Nhật, sự kiên nhẫn và kỹ năng chuyên môn, nhưng cũng mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.
4. Nông nghiệp và chế biến thực phẩm
Nông nghiệp, chế biến thực phẩm và thủy sản cũng là những lĩnh vực đang cần nguồn nhân lực nước ngoài.
Đặc biệt, với những người muốn trải nghiệm môi trường làm việc tại các vùng nông thôn Nhật Bản, đây có thể là lựa chọn phù hợp để vừa làm việc vừa tìm hiểu văn hóa và đời sống địa phương.
5. Logistics và các ngành mới
Một điểm đáng chú ý trong chính sách năm 2026 là Nhật Bản bổ sung những lĩnh vực mới vào hệ thống Kỹ năng đặc định, trong đó có 物流倉庫（ぶつりゅうそうこ）– kho vận, リネンサプライ – cung ứng đồ vải và 資源循環 – tuần hoàn tài nguyên.
Đây là tín hiệu cho thấy nhu cầu nhân lực của Nhật Bản đang mở rộng sang nhiều lĩnh vực mới, thay vì chỉ tập trung vào những ngành nghề truyền thống.
Cơ hội nào dành cho người Việt Nam?
Với hơn 600.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, cộng đồng người Việt đã trở thành một bộ phận quan trọng của thị trường lao động nước này.
Đối với người Việt Nam, cơ hội không chỉ nằm ở việc tìm kiếm một công việc tại Nhật mà còn ở việc:
Học nghề → nâng cao tiếng Nhật → tích lũy kinh nghiệm → nâng cao tay nghề → mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
Đặc biệt, những người có chuyên môn nghề nghiệp và khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt sẽ có nhiều lợi thế hơn trong quá trình tìm kiếm và duy trì việc làm.
Tiếng Nhật vẫn là chìa khóa quan trọng
Cơ hội việc làm tăng lên không có nghĩa là người lao động có thể dễ dàng tìm được một công việc tốt nếu thiếu kỹ năng.
Trong thực tế, tiếng Nhật và kỹ năng nghề là hai yếu tố đặc biệt quan trọng.
Người lao động có khả năng giao tiếp tốt sẽ thuận lợi hơn khi:
- Trao đổi với quản lý và đồng nghiệp Nhật Bản.
- Hiểu nội quy và yêu cầu an toàn lao động.
- Tiếp thu kỹ thuật mới.
- Xử lý các tình huống trong công việc.
- Hạn chế hiểu nhầm trong giao tiếp.
- Có cơ hội đảm nhận những công việc có yêu cầu kỹ năng cao hơn.
Một khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản cho thấy 69% doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài vì mục đích giải quyết hoặc giảm tình trạng thiếu nhân lực. Đồng thời, 54,7% doanh nghiệp cho biết họ kỳ vọng lao động nước ngoài có thể phát huy năng lực tương đương hoặc cao hơn người lao động Nhật Bản.
Điều này cho thấy thị trường Nhật Bản không chỉ cần “thêm người”, mà ngày càng cần nguồn nhân lực có kỹ năng và khả năng thích nghi tốt.
Cơ hội đi cùng với yêu cầu cao hơn
Nhật Bản đang mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài, nhưng người lao động cũng cần chuẩn bị nghiêm túc.
Trước khi sang Nhật, cần chú trọng:
① Tiếng Nhật: Nắm chắc giao tiếp cơ bản và từ vựng chuyên ngành.
② Tay nghề: Hiểu rõ công việc mình sẽ làm, đặc biệt là các quy tắc an toàn.
③ Kỷ luật: Tuân thủ thời gian, nội quy công ty và quy định pháp luật Nhật Bản.
④ Văn hóa: Hiểu cách giao tiếp, ứng xử và tác phong làm việc của người Nhật.
⑤ Sức khỏe và tinh thần: Chuẩn bị khả năng thích nghi với môi trường sống và làm việc mới.
Nhật Bản và Việt Nam: Cơ hội hợp tác nhân lực ngày càng rộng mở
Việc Nhật Bản tiếp tục mở rộng các lĩnh vực tiếp nhận lao động nước ngoài cho thấy nhu cầu về nhân lực quốc tế sẽ còn được chú trọng trong những năm tới.
Đối với Việt Nam, đây vừa là cơ hội việc làm, vừa là cơ hội để người lao động tiếp cận công nghệ, kỹ thuật, tác phong làm việc và kinh nghiệm nghề nghiệp của Nhật Bản.
Nếu có sự chuẩn bị tốt về tiếng Nhật + tay nghề + ý thức kỷ luật, người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể biến nhu cầu nhân lực của Nhật Bản thành cơ hội phát triển cho chính mình.
Kết luận
Nhật Bản thiếu lao động – và người Việt Nam đang có một vị trí quan trọng trong bài toán nhân lực đó.
Tuy nhiên, cơ hội chỉ thực sự trở thành lợi thế khi người lao động có sự chuẩn bị nghiêm túc. Thay vì chỉ đặt mục tiêu “sang Nhật để làm việc”, người lao động trẻ nên hướng đến mục tiêu “sang Nhật để học nghề, nâng cao năng lực và xây dựng tương lai”.
Trong bối cảnh Nhật Bản tiếp tục mở rộng các chương trình tiếp nhận nhân lực nước ngoài, đây có thể là thời điểm phù hợp để những người trẻ Việt Nam trang bị tiếng Nhật, tay nghề và kỹ năng sống để sẵn sàng nắm bắt những cơ hội mới tại Nhật Bản.
Nếu bạn vẫn đang tìm kiếm cho mình một cơ hội hãy đến với ngôi nhà Thịnh Long
NhatBan #ViecLamNhatBan #LaoDongVietNamTaiNhat #NguoiVietTaiNhat #CoHoiViecLam #ThiTruongLaoDongNhatBan #ThucTapSinhNhatBan #KyNangDacDinh #TokuteiGinou #TiengNhat #HocTiengNhat #XuatKhauLaoDong #LamViecTaiNhat #VanHoaNhatBan #ThinhLongGroup #
