GIỚI THIỆU VỀ CÁC THỊ TRƯỜNG XKLĐ CHÍNH

Giới thiệu thị trường XKLĐ Nhật Bản

Nhật Bản được đánh giá là một thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng với Việt Nam bởi nhu cầu tuyển dụng lao động nhiều và mức lương khá cao.Xuất khẩu lao động làm việc tại Nhật Bản, người lao động có nhiều cơ hội học tập và tiếp cận công nghệ hiện đại.

Thời gian gần đây, đơn đặt hàng tuyển dụng lao động của Nhật Bản dành cho lao động Việt Nam đang tăng mạnh. Tuy nhiên, những chính sách siết chặt trong việc tuyển dụng và quản lý lao động cũng khiến người lao động gặp khó khăn khi tiếp cận với thị trường này.

Nhiều cơ hội xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo Tổ chức Hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITCO), thị trường cung ứng và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản năm 2013 đang dần ổn định và phát triển theo xu thế tăng về số lượng, ngành nghề. 8 tháng đầu năm nay, Việt Nam đã XK được 8.168 lao động sang thị trường Nhật Bản, các ngành nghề cũng đa dạng hơn từ chỗ chỉ tiếp nhận lao động thuộc các ngành nghề kĩ thuật, cơ khí thì giờ đây Nhật Bản đã mở rộng thêm một số ngành cho lao động Việt Nam như: nông nghiệp, lắp ráp điện tử, chế biến thực phẩm, trang trí nội thất… Đây là những ngành khá phù hợp với lao động Việt Nam. Số lượng lao động được tuyển sẽ không bị giới hạn mà tùy vào khả năng đàm phán của doanh nghiệp phái cử lao động.

Ông Lê Văn Thanh, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hiện có hơn 100 doanh nghiệp có chức năng đưa lao động trong nước đi tu nghiệp tại Nhật với số lượng đơn hàng ngày càng tăng cao so với trước cùng các điều khoản có lợi cho người lao động. Nhiều đơn hàng và vị trí công việc được các doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên tuyển dụng lao động Việt Nam.

Đặc biệt, mới đây Việt Nam đã chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản. Đây sẽ là một lĩnh vực rất tiềm năng để các doanh nghiệp XK lao động Việt Nam lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của Nhật.

Để được tham gia chương trình này, người lao động Việt Nam cần phải có các tiêu chuẩn như: Điều dưỡng đạt trình độ cao đẳng, đại học có chứng chỉ hành nghề theo luật khám bệnh, chữa bệnh, có kinh nghiệm làm việc thực tế hai năm, có trình độ tiếng Nhật N3 có thể được tuyển sang Nhật thực tập theo ngành điều dưỡng. Khi làm việc tại Nhật phải tham gia kỳ thi quốc gia về điều dưỡng. Nếu đạt sẽ được cấp giấy phép hành nghề và làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Mức thu nhập trong lĩnh vực này có thể đạt 2.000-3.000 USD/tháng/người trở lên.

Nhiều lựa chọn ngành nghề cho người lao động

Năm 2013, dự kiến Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tuyển chọn 150 ứng viên để đào tạo miễn phí vào cuối năm 2013, trên cơ sở đó sẽ chọn điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đủ tiêu chuẩn sang Nhật làm việc vào đầu năm 2014.

Có thể thấy cánh cửa được làm việc ở thị trường có mức lương hấp dẫn như Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam đã rộng mở. Tuy nhiên theo các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thì tuy các đơn đặt hàng khá nhiều nhưng cũng là thách thức đối với người lao động bởi Nhật Bản là thị trường đòi hỏi khá cao với những điều kiện khắt khe.

Hiện nay, hầu hết các đơn đặt hàng của Nhật Bản đều không tiếp nhận lao động nước ngoài tay nghề thấp, lao động cơ bản mà chỉ nhận dưới hình thức tu nghiệp và thực tập sinh vào Nhật Bản nhằm nâng cao tuy nghề, đào tạo nguồn nhân lực cho các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam.

Hàng năm, Việt Nam cử sang Nhật khoảng 10.000 thực tập sinh, kỹ sư, lao động tay nghề cao, đứng thứ 2 trong 15 quốc gia phái cử thực tập sinh sang Nhật. Hiện có khoảng  trên 20.000 thực tập sinh, kỹ sư, lao động có tay nghề của Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản trong các lĩnh vực như điện tử, gia công cơ khí, may công nghiệp, chế biến thủy hải sản, nông nghiệp…

Mức lương mà thực tập sinh được hưởng khi làm việc tại Nhật Bản tùy theo từng vùng và từng hợp đồng cụ thể. Những ngành như: cơ khí, xây dựng và nông nghiệp có mức lương tối thiểu từ 8,4 đến 10,8 USD/giờ (tùy vùng). Mức lương tham khảo từ 1.200 đến 1.800 USD đối với tu nghiệp sinh, 1.500 – 2.500 USD đối với kỹ thuật viên cao cấp (tương ứng với trình độ cao đẳng và đại học).

Để nâng cao được số lượng lao động xuất khẩu sang Nhật Bản, phía Nhật Bản còn hợp tác với một số trường đại học lớn tại Việt Nam như: Đại học Quốc gia, Đại học Công nghiệp trong việc đào tạo và trao đổi lao động chất lượng cao. Đây là một cơ hội tốt để Việt Nam nhận được sự đào tạo từ một nước có thế mạnh về nguồn nhân lực chất lượng cao như Nhật Bản.

Giới thiệu thị trường XKLĐ Đài Loan

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Đài Loan là một cụm từ quen thuộc đối với người lao động Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ.

Đây là một con đường mới rộng mở và đầy hứa hẹn dành cho những người muốn tìm một công việc lương cao, ổn định. Đặc biệt khi bước vào xu thế hội nhập, việc đăng ký tham gia xuất khẩu lao động sang Đài Loan càng trở nên dễ dàng hơn.

Riêng với thị trường Đài Loan, chỉ trong năm 2020 có đến 56.610 người lao động xuất cảnh, tăng 21,87% so với cùng kỳ năm trước. Bình quân mỗi tháng các doanh nghiệp cung ứng được 5.956 người. Trong tháng 9 con số này là 7.988 người, tăng 31,38% so với tháng 8 liền kề.

Tính trên tổng hơn 100,000 người lao động Việt Nam xuất cảnh 2020 đi làm việc tại nước ngoài thì hiện tại thị trường Việt Nam đang đứng đầu về số lượng. Tiếp theo là Nhật Bản, Hàn Quốc và vùng Trung Đông,…

Qua các con số trên hẳn mọi người thấy rằng việc đi Đài Loan làm việc đang rất tiềm năng, bởi vì đây là một chương trình hấp dẫn thu hút được nhiều người lựa chọn.

Tính đến thời điểm hiện tại tình hình dịch COVID-19 ở Đài Loan luôn được kiểm soát chặt chẽ và tuyệt đối. Số ca nhiễm mới gần như không có, chính vì thế nên hoạt động xuất khẩu lao động Đài Loan tại Việt Nam vẫn bình thường và xuất cảnh liên tục chỉ trên dưới 1 tháng.

Mặc dù COVID-19 ảnh hưởng rất mạnh tới nền kinh tế toàn thế giới tuy nhiên, các nhà máy xí nghiệp tại Đài Loan vẫn luôn hoạt động tốt và luôn luôn trong tình trạng thiếu hụt nhân công.

Giới thiệu thị trường XKLĐ Hàn Quốc

Từ năm 2019, chính phủ Hàn Quốc đã mở cửa đón nhận lao động Việt Nam sang làm việc theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài. Đây được xem là một bước ngoặt quan trọng, mở ra cơ hội cho người lao động Việt Nam tiếp cận một trong những thị trường lao động phát triển hàng đầu châu Á với mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc hiện đại.

Hàn Quốc là thị trường lao động được nhiều người Việt Nam lựa chọn bởi những lợi ích vượt trội:

  • Mức lương cạnh tranh: Lao động tại Hàn Quốc thường nhận được mức lương tối thiểu từ 1.800 – 2.500 USD/tháng, chưa kể các khoản làm thêm giờ và trợ cấp khác.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Các doanh nghiệp Hàn Quốc không chỉ cung cấp điều kiện làm việc tốt mà còn chú trọng đến sự an toàn, phúc lợi và quyền lợi của người lao động.
  • Ngành nghề đa dạng: Hàn Quốc có nhu cầu lớn về lao động trong các ngành như sản xuất công nghiệp, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, xây dựng và đánh bắt cá.

Mặc dù có nhiều cơ hội, nhưng để làm việc tại Hàn Quốc, người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu nhất định, đặc biệt là vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK (chứng chỉ tiếng Hàn cơ bản). Đây là thách thức lớn đối với nhiều người lao động.

  1. Kỳ Thi EPS-TOPIK
    • EPS-TOPIK là bài kiểm tra tiếng Hàn cơ bản, yêu cầu người lao động có khả năng giao tiếp cơ bản để làm việc và sinh hoạt tại Hàn Quốc.
    • Bài thi gồm hai phần: Nghe hiểu và đọc hiểu, với tổng điểm tối đa là 200. Người lao động phải đạt được số điểm theo yêu cầu của từng ngành nghề. Ví dụ, ngành nông nghiệp thường yêu cầu điểm cao hơn so với các ngành khác.
    • Kỳ thi được tổ chức định kỳ, tạo cơ hội cho người lao động nhưng đồng thời đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ phía ứng viên.
  2. Chi Phí Và Thủ Tục
    • Người lao động cần chuẩn bị chi phí cho quá trình làm hồ sơ, thi EPS-TOPIK, đào tạo trước xuất cảnh và vé máy bay. Dù tổng chi phí không quá lớn so với các thị trường khác, nhưng vẫn là gánh nặng với nhiều gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
  3. Yêu Cầu Về Sức Khỏe Và Kỹ Năng
    • Ngoài tiếng Hàn, người lao động phải đảm bảo sức khỏe tốt và có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của công việc. Một số ngành nghề như xây dựng hoặc sản xuất đòi hỏi lao động có sức chịu đựng và thể lực tốt.

Để giúp người lao động vượt qua những khó khăn trên, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động, trong đó có Công ty Thịnh Long, đã triển khai các chương trình hỗ trợ toàn diện:

  • Đào tạo ngôn ngữ: Các khóa học tiếng Hàn cơ bản được thiết kế phù hợp với nội dung thi EPS-TOPIK, giúp người lao động tự tin bước vào kỳ thi.
  • Đào tạo kỹ năng nghề: Chuẩn bị kỹ năng cần thiết cho từng ngành nghề như nông nghiệp, điều dưỡng, thuyền viên đánh bắt gần bờ,…
  • Tư vấn và hỗ trợ tài chính: Công ty giúp người lao động hoàn thiện hồ sơ, tư vấn chi tiết về thủ tục và hỗ trợ các gói vay vốn ưu đãi để giảm bớt gánh nặng chi phí ban đầu.
  • Chăm sóc và hỗ trợ sau xuất cảnh: Thịnh Long tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Hàn Quốc, giúp họ giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo quyền lợi của mình.

Hàn Quốc không chỉ là điểm đến lý tưởng để làm việc mà còn là cơ hội để người lao động học hỏi kỹ năng, nâng cao trình độ và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Sau khi hoàn thành hợp đồng, nhiều lao động trở về nước và có khả năng khởi nghiệp hoặc phát triển sự nghiệp tại quê nhà nhờ số vốn tích lũy và kinh nghiệm làm việc quốc tế.

Thị trường lao động Hàn Quốc mang lại nhiều cơ hội thay đổi cuộc sống cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để thành công, người lao động cần vượt qua các thách thức về ngôn ngữ, kỹ năng và chi phí. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp như Thịnh Long, hành trình đến với Hàn Quốc của người lao động Việt Nam trở nên dễ dàng hơn, hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực cả về kinh tế và trải nghiệm cá nhân.