Công ty Thịnh Long được vinh danh xếp hạng doanh nghiệp XKLĐ 5 sao – năm 2017

Ngày 24/4/2017, tại Hà Nội, Công ty CP Đầu tư Thương mại Thịnh Long (Thinh Long Group) đã vinh dự được Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) trao chứng nhận Doanh nghiệp Xuất khẩu lao động xếp hạng 5 sao.

Tham dự Hội nghị Công bố Bộ quy tắc ứng xử CoC-VN 2018 và trao chứng nhận xếp hạng doanh nghiệp xuất khẩu lao động năm 2017 có ông Doãn Mậu Diệp – Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cùng đại diện Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, Trung tâm Lao động Ngoài nước, Vụ Bình đẳng giới, Thanh tra Bộ LĐTBXH…; ông Chang-Hee Lee – Giám đốc Văn phòng ILO Việt Nam; ông Nguyễn Lương Trào – Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam (VAMAS); cùng đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có tên trong bảng xếp hạng.
Có 106 doanh nghiệp được giám sát và đánh giá quá trình thực hiện Bộ Quy tắc ứng xử năm thứ 5 (từ 1/1/2016 đến 31/12/2017), tăng 20 doanh nghiệp so với lần xếp hạng thứ 4. Hội đồng đánh giá và xếp hạng dựa trên thông tin thu nhập từ các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, thanh tra Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thanh tra Cục Quản lý lao động ngoài nước, Ban Quản lý lao động Việt Nam ở các nước tiếp nhận lao động, kết quả phỏng vấn người lao động…

Theo đó, Công ty CP Đầu tư Thương mại Thịnh Long (Thinh Long Group) là một trong số 53 doanh nghiệp xếp hạng 5 sao. Ngoài ra có 46 doanh nghiệp xếp hạng 4 sao, 5 doanh nghiệp xếp hạng 3 sao và không có doanh nghiệp nào xếp hạng 2 sao, 1 sao.
Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch VAMAS cho biết, mặc dù số DN tham gia COC-VN năm 2017 chỉ chiếm 34% số DN được cấp phép đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nhưng số lao động do các DN này đưa đi chiếm tới gần 70% tổng số lao động xuất cảnh.
Bà Nguyễn Thị Kim Hoa, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty CP Đầu tư Thương mại Thịnh Long chia sẻ: “Với việc đăng ký tham gia tham gia phiên bản cập nhật của Bộ Quy tắc ứng xử áp dụng từ năm 2018, Công ty Thịnh Long thể hiện cam kết luôn nỗ lực nâng cao trách nhiệm, đạo đức tuyển dụng và bảo vệ tốt hơn người lao động”.
Theo bà Hoa, Bộ Quy tắc sẽ tập trung nhiều hơn vào việc giảm phí cho người lao động; công bố các chi phí trong các quảng cáo, tuyển dụng hợp đồng; giải quyết những thách thức mà người lao động, đặc biệt là nữ lao động giúp việc gia đình, thường gặp phải…
Một điểm mới nữa của Bộ Quy tắc là bên cạnh các thành viên giám sát đến từ Hiệp hội VAMAS, quá trình giám sát và đánh giá của Bộ Quy tắc còn bao gồm: Đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Vụ Bình đẳng giới (Bộ LĐ-TB-XH) và người lao động.

TS Chang-Hee Lee, Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động thế giới tại Việt Nam, nhìn nhận việc xây dựng các bộ quy tắc ứng xử và công cụ giám sát của chính bản thân các DN là phương tiện quan trọng để thông qua đó, cải thiện hoạt động kinh doanh, khuyến khích chia sẻ thông tin tin cậy cho người lao động dự định đi làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ lao động tốt hơn tại nước tiếp nhận.
“Hoạt động hiệu quả của các doanh nghiệp tuyển chọn là mắt xích quan trọng trong việc bảo vệ người lao động khỏi bị lạm dụng”, TS Chang-Hee Lee nói.