Tuần vừa qua, 2 trong số 7 doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tiên phong tham gia sáng kiến tuyển dụng công bằng và có đạo đức (ILO/JICA VJ-FERI) đã hoàn thành khóa tập huấn triển khai Bộ công cụ Tuyển dụng Công bằng, được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) và Sáng kiến Tuyển dụng Công bằng (TFHI) xây dựng. Thịnh Long Group tự hào là 1 trong 2 doanh nghiệp đã hoàn thành xuất sắc khóa tập huấn với sự tham gia của đầy đủ Ban lãnh đạo cùng CBNV trong công ty.
Khóa tập huấn đã trang bị cho lãnh đạo và cán bộ cấp cao của doanh nghiệp những công cụ thực tiễn giúp quy trình tuyển dụng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như Nhật Bản, tiệm cận với các nguyên tắc tuyển dụng công bằng, thúc đẩy minh bạch và tiến tới giảm và xóa bỏ chi phí cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Hoạt động này góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động di cư, nâng tầm và giúp doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thể tìm kiếm đối tác sẵn sàng chi trả phí và chi phí cho người lao động.
Sự hiện diện của Ban lãnh đạo và chuyên gia quốc tế
Buổi tập huấn vinh dự có sự tham dự của đại diện Lãnh đạo Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) và Sáng kiến Tuyển dụng Công bằng (TFHI), các chuyên gia đến từ ILO, Ban Lãnh đạo Thịnh Long Group cùng đông đảo cán bộ nhân viên.
TGĐ Thịnh Long Group bà Trần Thị Thu Hương đã khẳng định: “Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc tuân thủ các nguyên tắc tuyển dụng công bằng không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà còn nâng cao uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp trên trường quốc tế.”
Nội dung buổi tập huấn thứ hai:
- Đánh giá các công cụ và quy trình cần thiết của công ty để thực hiện tuyển dụng công bằng hay chưa.
- Xác định và ghi nhận những thực hành tốt và sáng kiến nổi bật.
- Xác định và ghi lại những điểm còn thiếu trong công cụ và quy trình, đồng thời đề xuất cách cải thiện nếu cần thiết.
Buổi tập huấn với chủ đề “Nâng cao năng lực tuyển dụng công bằng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài”.
Đặc biệt, hoạt động hỏi – đáp và thảo luận mở đã thu hút sự quan tâm của toàn thể cán bộ, nhân viên. Nhiều câu hỏi được đặt ra bởi các chuyên gia ILO liên quan đến quy trình tuyển dụng, trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp cũng như cách thức hỗ trợ người lao động Việt Nam sau khi xuất cảnh.
Chuyên gia ILO trình bày và đưa ra các khuyến nghị về thúc đẩy tuyển dụng công bằng.
Không chỉ dừng lại ở việc lắng nghe, đội ngũ cán bộ, nhân viên Thịnh Long Group đã thể hiện tinh thần chủ động và trách nhiệm cao khi tích cực đưa ra các ý kiến, giải pháp thực tế nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng. Các phần trao đổi trực tiếp với chuyên gia ILO diễn ra sôi nổi, thể hiện sự quan tâm và cam kết đồng hành của tập thể Công ty trong việc áp dụng các chuẩn mực quốc tế vào hoạt động của mình.
Cán bộ, nhân viên Thịnh Long Group tích cực trao đổi và đưa ra ý kiến đóng góp.
Đại diện Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) đánh giá cao nỗ lực của Thịnh Long Group trong việc tổ chức chương trình tập huấn có ý nghĩa thiết thực, đồng thời nhấn mạnh rằng sự hợp tác chặt chẽ với ILO sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ tuân thủ pháp luật Việt Nam mà còn tiếp cận các chuẩn mực quốc tế, góp phần khẳng định uy tín của người lao động Việt Nam.
Bà Nguyễn Thị Mai Thủy – Điều phối viên Quốc gia Chương trình Lao động Di cư, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam tham gia phát biểu và đóng góp ý kiến tại chương trình.
Các chuyên gia ILO cũng bày tỏ sự ấn tượng với tinh thần cầu thị, học hỏi và sự chuẩn bị chu đáo của Thịnh Long Group. Họ kỳ vọng rằng Công ty sẽ tiếp tục trở thành một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc thúc đẩy mô hình tuyển dụng công bằng tại Việt Nam.
Ý nghĩa và định hướng tương lai
Kết thúc chương trình, TGĐ Thịnh Long Group gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các chuyên gia ILO, đại diện Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS) cùng toàn thể cán bộ nhân viên đã tham gia. Bà Trần Thị Thu Hương nhấn mạnh: “Thịnh Long Group cam kết tiếp tục hợp tác cùng ILO và các cơ quan quản lý nhằm xây dựng một môi trường tuyển dụng minh bạch, công bằng và bền vững. Đây sẽ là nền tảng để đưa nguồn nhân lực Việt Nam vươn xa, hội nhập hiệu quả với thị trường lao động quốc tế.”
Buổi tập huấn không chỉ mang lại những kiến thức, kỹ năng chuyên môn hữu ích mà còn góp phần củng cố mối quan hệ hợp tác quốc tế, mở ra nhiều cơ hội phát triển trong tương lai. Thịnh Long Group tin tưởng rằng, với sự đồng hành của ILO và các cơ quan chức năng, Công ty sẽ tiếp tục phát triển vững mạnh, đóng góp tích cực cho sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam ra thế giới một cách minh bạch, an toàn và bền vững.
